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                集團新聞
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                公開競聘 擇優聘用

                作者:張璐、袁文周    發布時間:2022-08-18 15:37訪問次數:

                —湘科集團資管公司本部中層管理人員競聘上崗圓滿收官

                    8月18日,湖南湘科資產經營有限公司(以下簡稱:資管公司)召開會議,宣布公司本部新一屆中層管理人員任職決定,并組織開展新一屆中層管理人員任前集體廉政談話,標志著歷時兩個多月的本部中層管理人員選聘工作圓滿收官。

                    “鐵交椅”“干部能上不能下”“不到年齡不能下,不犯錯誤下不了”……這些陳舊的觀念在資管公司正逐步被打破。

                    資管公司順應三項制度改革及發展需要,公司本部中層管理人員“全體起立、競聘上崗”,以選賢任能為目標,對應聘者不限定任職資歷,打破身份、資歷等“固有條框”和“隱形臺階”,12個中層管理崗位面向湘科集團公開競聘,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

                    一石激起千層浪,39人報名公開競聘12個中層管理崗位,其中,5人來自湘科集團本部,26人來自資管公司本部及所屬子公司,1人來自兵器板塊,5人來自民爆板塊,2人來自保安板塊。從組織報名、資格審查、面試評審、組織考察、任前公示到正式聘用,紀檢部門全程監督,整個競聘過程嚴謹細致,真正實現了“陽光”競聘。經過激烈角逐,一批年輕優秀干部脫穎而出,其中,4名“90后”、3名碩士研究生(其中1名為海外留學碩士)、1名“高級職稱”人員走上本部中層管理崗位,6個部門負責人只有2人成功續聘,其余4個部門負責人是新競聘上崗的。通過人事改革,本部中層管理人員全日制本科以上學歷占比由57%上升至69%,平均年齡由43周歲下降至38周歲。

                    這次市場化選聘中層管理人員反響良好。新競聘上崗的公司辦公室副主任伍延超說:“競聘上崗給我們提供了展示自己的平臺,我感受到了公司風清氣正、干事創業的氛圍。”來自保安板塊通過競聘上崗擔任公司財務部部長的趙倩薇有感而發:“本次競聘給了大家一次公平公正的競爭機會,是一次實力與勇氣的切磋,是一次能力與信心的展示,更是一次珍貴的人生體驗。”來自湘科集團本部通過競聘上崗擔任公司人力資源部部長的段青說:“公開競聘是發現人才的有效方式,也是企業選人用人的公平方式,通過公開競聘,實現干部能上能下,傳導了壓力,催生了動力,將有效激發企業活力。”

                    湘科集團黨委委員、總會計師兼資管公司黨委書記、執行董事劉祖明表示:“改革不是作秀,人事改革始終是國企改革工作中的‘硬骨頭’,要敢于動真碰硬,杜絕‘走過場’‘做樣子’‘搞形式’,希望通過市場化選人用人,拓寬視野、打破條框、選賢任能,選出一批敢擔當、勇創新、重落實、善作為的干部,真正實現‘能者上、平者讓、庸者下、劣者汰’。資管公司將持續推進選人用人改革工作,打破‘鐵交椅’,破除‘隱形臺階’,營造風清氣正的選人用人環境,讓有為者有位、讓實干者實惠,讓愛才敬才用才在公司蔚然成風。”

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