公開競聘 擇優聘用

—湘科集團資管公司本部中層管理人員競聘上崗圓滿收官

    8月18日，湖南湘科資產經營有限公司（以下簡稱：資管公司）召開會議，宣布公司本部新一屆中層管理人員任職決定，并組織開展新一屆中層管理人員任前集體廉政談話，標志著歷時兩個多月的本部中層管理人員選聘工作圓滿收官。

    “鐵交椅”“干部能上不能下”“不到年齡不能下，不犯錯誤下不了”……這些陳舊的觀念在資管公司正逐步被打破。

    資管公司順應三項制度改革及發展需要，公司本部中層管理人員“全體起立、競聘上崗”，以選賢任能為目標，對應聘者不限定任職資歷，打破身份、資歷等“固有條框”和“隱形臺階”，12個中層管理崗位面向湘科集團公開競聘，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

    一石激起千層浪，39人報名公開競聘12個中層管理崗位，其中，5人來自湘科集團本部，26人來自資管公司本部及所屬子公司，1人來自兵器板塊，5人來自民爆板塊，2人來自保安板塊。從組織報名、資格審查、面試評審、組織考察、任前公示到正式聘用，紀檢部門全程監督，整個競聘過程嚴謹細致，真正實現了“陽光”競聘。經過激烈角逐，一批年輕優秀干部脫穎而出，其中，4名“90后”、3名碩士研究生（其中1名為海外留學碩士）、1名“高級職稱”人員走上本部中層管理崗位，6個部門負責人只有2人成功續聘，其余4個部門負責人是新競聘上崗的。通過人事改革，本部中層管理人員全日制本科以上學歷占比由57%上升至69%，平均年齡由43周歲下降至38周歲。

    這次市場化選聘中層管理人員反響良好。新競聘上崗的公司辦公室副主任伍延超說：“競聘上崗給我們提供了展示自己的平臺，我感受到了公司風清氣正、干事創業的氛圍。”來自保安板塊通過競聘上崗擔任公司財務部部長的趙倩薇有感而發：“本次競聘給了大家一次公平公正的競爭機會，是一次實力與勇氣的切磋，是一次能力與信心的展示，更是一次珍貴的人生體驗。”來自湘科集團本部通過競聘上崗擔任公司人力資源部部長的段青說：“公開競聘是發現人才的有效方式，也是企業選人用人的公平方式，通過公開競聘，實現干部能上能下，傳導了壓力，催生了動力，將有效激發企業活力。”

    湘科集團黨委委員、總會計師兼資管公司黨委書記、執行董事劉祖明表示：“改革不是作秀，人事改革始終是國企改革工作中的‘硬骨頭’，要敢于動真碰硬，杜絕‘走過場’‘做樣子’‘搞形式’，希望通過市場化選人用人，拓寬視野、打破條框、選賢任能，選出一批敢擔當、勇創新、重落實、善作為的干部，真正實現‘能者上、平者讓、庸者下、劣者汰’。資管公司將持續推進選人用人改革工作，打破‘鐵交椅’，破除‘隱形臺階’，營造風清氣正的選人用人環境，讓有為者有位、讓實干者實惠，讓愛才敬才用才在公司蔚然成風。”